Cet accord aidera les entreprises qui commercialisant leurs produits en Vente Directe à recruté en valorisant mieux leurs offres, les différents statuts, les possibilités de carrière auprès du public et satisfaire la demande de leurs recrutements.

Pour une société de vente à domicile comme Olly Boutique qui commercialise des articles coquins et de la lingerie, cet accord est une vraie révolution dans son secteur.

En effet il va permettre à toutes les sociétés de la VDI en France de développer et promouvoir un nouveau métier et non plus juste une activité d’appoint ou de complément de salaire.

Selon François Failliot, président de la Fédération de la Vente Directe « cet accord constitue une véritable reconnaissance du secteur de la Vente à domicile, dont le dynamisme en termes de recrutement et de création d’entreprises n’est plus à démontrer.»

Ce véritable tremplin pour l’emploi VDI va permettre la création de 100 000 emplois sur trois ans. Ainsi de  favoriser le retour à l’emploi de milliers de personnes.

Voici  une sélection de quelques mesures qui accompagnent cet accord :

Le Ministère de L’Économie, de l’Industrie et de l’Emploi s’engage :

-  À soutenir la Fédération de la Vente Directe (FVD) en vue de la signature d’un accord national et régional avec Pôle-Emploi.

-  À encourager la concertation entre la FVD, l’Éducation Nationale, les organismes de formation

-  De conforter la création d’entreprises dans le secteur de la Vente Directe et valoriser les différents statuts de travailleur salarié et/ou indépendant auprès du public et des institutions.

La Fédération de la Vente Directe (FVD) s’engage :

- De privilégier dans son recrutement des populations victimes principales du chômage.

- De faire bénéficier les forces de vente de ses entreprises adhérentes d’une formation continue adaptée, solide et approfondie.

Depuis le 21 septembre 2012, plusieurs accords ont été signé entre la FDV et des Pôle emploi régionaux : Rhône-Alpes, Midi-Pyrénées, Languedoc-Roussillon…

Cette véritable avancée dans le secteur de la VDI s’annonce pour beaucoup un moyen de trouver un nouvel horizon professionnel dans cette période d’interrogation sur le marché de l’emploi.

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• offres emploi

Les points négatifs et positifs de la franchise

La franchise permet de profiter de la notoriété d’une marque déjà connue par la clientèle. Le promoteur pourra profiter d’un contrôle et d’une assistance permanente lors de la période de l’exploitation. D’ailleurs, le franchiseur dispose de tous les moyens adéquats pour respecter les attentes de la clientèle. Ces outils concernent entre autres des systèmes de gestion ou de promotion.

Du côté du franchiseur, le vaste réseau de franchise lui donnera l’occasion de promouvoir sa marque ainsi que son enseigne. Quant au franchisé, il pourra avoir accès à la constitution de sa société rapidement sans prendre de nombreux risques en connaissance de cause.

Ouvrir une franchise peut toutefois présenter des inconvénients qui sont nuisibles à son essor. Il s’agit de l’importance de l’investissement engagé au départ, notamment en ce qui concerne les droits d’entrée et les critères relatifs à l’implantation du local. La possession des fonds propres assez volumineux est donc primordiale.

Les gains du franchisé et les rôles du franchiseur

Le franchisé, ou celui qui veut devenir franchisé, doit apporter une contribution financière auprès du franchiseur pour l’utilisation de l’enseigne, de la marque ou encore du savoir-faire de ce dernier. Il aura encore le droit de vendre des produits et des services selon les clauses du contrat. Cette procédure est suivie d’une assistance commerciale et technique s’il le faut.

Le franchiseur ne perd pas pour autant sa notoriété et détient encore la marque et l’ensemble du savoir-faire. Le franchisé peut le rémunérer par le biais des droits d’entrée, des redevances, des marges ou des royalties.

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• franchise moyen de développement

Si vous employez directement un salarié à votre domicile ou si vous faites garder vos enfants au domicile d’une assistante maternelle, vous êtes un particulier employeur et vous devez respecter le droit du travail.

Les droits de vos salariés sont réglementés par le code du travail et par leurs conventions collectives.

La durée hebdomadaire du travail, les congés annuels, le salaire, la fin de contrat, … sont fixés par des textes précis. Respectez-les pour éviter tout litige avec votre salarié.

Si vous employez une assistante maternelle, c’est la convention collective des assistants maternels du particulier employeur qui s’applique.

Si vous envisagez de recruter un salarié, vous devez le déclarer auprès d’un organisme de protection sociale (URSSAF de votre département ; www.urssaf.fr) au plus tôt 8 jours avant l’embauche et au plus tard le dernier jour ouvrable précédant l’embauche (si envoi postal). Si vous le payez en Cesu, votre salarié est automatiquement déclaré.

Contrat et convention collective

Le contrat de travail, qu’il soit écrit ou oral, existe dès l’instant où vous et votre salarié êtes d’accord sur trois points : la nature du travail à effectuer ; le rapport de subordination entre vous et votre salarié ; le paiement d’un salaire accepté par les deux parties.

Le contrat de travail écrit est une preuve qui permet d’éviter les litiges et les conflits. Il doit être rédigé en accord avec votre salarié, en deux exemplaires, un pour vous, un pour votre salarié, soit avant l’embauche, soit au plus tard à la fin de la période d’essai.

Convention collective nationale des salariés du particulier employeur

Convention collective nationale des assistant(e)s maternel(le)s du particulier employeur

Congés payés

Si votre salarié est payé avec le Cesu (Chèque emploi service universel), son salaire horaire net est égal au salaire horaire net convenu majoré de 10 % au titre des congés payés. Dans ce cas, vous n’avez pas à rémunérer les congés au moment où ils sont pris.
Si le Cesu n’est pas utilisé, vous devez payer des congés payés à votre salarié au moment où il les prend.

C’est le particulier employeur qui fixe les dates de congés annuels. Des congés supplémentaires non rémunérés au salarié peuvent être convenus s’ils sont indiqués avec précision dans le contrat de travail. Si ce n’est pas le cas, tout congé imposé au salarié au-delà des congés annuels légaux, doivent lui être payés par l’employeur.

Les absences du salarié

Toute absence de votre salarié doit vous être justifiée, de préférence par écrit : avant l’absence si elle prévisible ; dans les 2 jours qui suivent l’absence si elle est imprévue.

Maladie

En cas de maladie, votre salarié doit vous envoyer le certificat ou l’arrêt de travail établi par le médecin, dans un délai de 3 jours.
Attention, l’absence, même injustifiée de votre salarié, ne signifie pas qu’il démissionne. Respectez les procédures de licenciement pour éviter tout litige.

Des congés exceptionnels peuvent être prévus dans la convention collective de votre salarié en cas de mariage, de naissance ou adoption, de décès d’un parent, etc. Consultez les conventions collectives correspondant à l’emploi de votre salarié pour connaître les cas de congés et leur durée :

Salaire

La rémunération de vos salariés à domicile ou de votre assistante maternelle est réglementée par le code du travail et par leurs conventions collectives respectives. Des salaires de base minimum ont été fixés en fonction de l’âge, de l’ancienneté, de la nature de l’emploi, de l’expérience ainsi que d’éventuels avantages en nature ou frais obligatoires annexes.

La fin du contrat

Le contrat de travail qui vous lie à votre employé peut prendre fin dans trois cas précis :

le licenciement, la démission, le décès du salarié ou de l’employeur, la fin du CDD.

Les conditions de fin de contrat répondent à des règles strictes concernant à la fois votre employé et vous-même. En les respectant, vous éviterez tout litige.

Rôle du particulier-employeur

Accident du travail

Le particulier-employeur peut voir sa responsabilité engagée en cas d’atteinte à la santé de son salarié. Sur la base des discussions qu’il aura avec ce dernier, il peut et doit agir de façon à : supprimer les risques identifiés : remplacer une prise électrique ou un matériel électroménager défectueux, signaler les risques (par exemple une marche peu visible), aménager l’habitat : rendre le lit plus accessible, ajouter une barre d’appui dans la baignoire, supprimer un tapis glissant, améliorer l’éclairage, privilégier des matériels et des produits adaptés : fournir des gants de ménage, réparer l’aspirateur cassé.

Voir aussi quelques renseignements supplémentaires sur légifrance

L’autre alternative

L’entreprise prestataire

Le particulier est alors client de la structure prestataire.

L’entreprise fournit et facture globalement (salaire + charges + frais de gestion + TVA à 5,50 %) une prestation au bénéficiaire du service. Elle transmet ensuite une attestation fiscale vous permettant de prétendre à la réduction ou au crédit d’impôts de 50%.

L’intervenant qui effectue le service est salarié de la structure prestataire. Vous n’avez donc pas à le déclarer.

L’entreprise est responsable du service rendu auprès des particuliers. Elle endosse la responsabilité tant sur le plan du risque professionnel que sur le plan civil. En effet, l’entreprise possède une assurance en responsabilité professionnelle. Elle est engagée dès lors que l’intervenante dégrade quelque chose au domicile d’un particulier. Ce n’est pas négligeable, car, certains gestes malencontreux peuvent engendrer des conséquences très importantes (ex. : garde d’enfants)

Elle assure également le remplacement de l’intervenante en cas de congés ou de maladie et se charge de mettre en œuvre une procédure de licenciement si besoin. Dans ce dernier cas, les aides et les renseignements se font plus rares…. Et l’on se sent un peu seul si l’on est un particulier.

Entreprise LG HOME

Services à la personne

www.lghome.fr

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• particulier employeur et absence non justifiée de l\intervenant

Le recrutement sur internet des professionnels de la beauté, laboratoires cosmétiques et industries de la parfumerie est relayé par  www.cosmejob.com.
Son activité englobe les métiers dans les domaines des ingrédients cosmétiques, des packagings et bien entendu des produits finis. Les fonctions proposées couvrent les métiers en achats, R&D, formulation, marketing, commercial B2B, qualité, contrôle, production, design, communication, juridique, affaires réglementaires…

Les recruteurs diffusent simplement leurs annonces sur le site et reçoivent directement les candidatures par email ou via leur propre plateforme RH.

En recherche active ou passive, les candidats peuvent assurer une meilleure visibilité d’opportunités de carrière. L’inscription est gratuite et se fait en quelques clics.

CosméJob réserve également un espace pour mettre en avant les formations techniques des métiers liés à la création de produits de beauté ainsi que la liste des salons internationaux du secteur.

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• cosmejob

1. Vous ne faites pas de votre recherche d’emploi un emploi à part entière.
Beaucoup de personnes n’adoptent pas une attitude engagée, dévouée, acceptant le principe de « l’échec-n’est-pas-une-option », et ne reconnaissent pas que la recherche d’emploi est un jeu de mathématiques. Car arrivé le jour de l’entretien, tout est question de chiffres : plus vous multipliez les entretiens, plus vous multipliez vos chances d’être rappelé, et plus on vous rappelle, plus vous mettez toutes les chances de votre côté pour finir par avoir le bon job.

2. Vous n’avez pas développé de stratégie de recherche.
La stratégie doit tout planifier ; des buts et intentions qui fixent la stratégie, aux jeux de rôle mettant en scène des entretiens d’embauche.

3. Vous vous faites une idée irréaliste du marché par rapport à vos capacités.
Il existe une tendance des gens à surévaluer leurs aptitudes afin de trouver un emploi, ceci étant basé sur une mauvaise évaluation de la valeur marchande de leurs capacités. Cela peut conduire à la frustration et à la déception quand la recherche d’emploi prend plus de temps que prévu.

4. Vous ne reconnaissez pas le stress psychologique et émotionnel qu’implique le changement d’emploi.
En reniant cette réalité, les gens expriment leur peur du rejet. Ils confondent activité et productivité et se focalisent sur des détails qui paraissent importants pour dénicher un job « mine d’or », mais qui ne mènent en fait pas aux activités les plus porteuses.

5. Vous dénigrez les petites entreprises.
Vous avez peut être oublié ou simplement n’avez pas réalisé que 93,1% des entreprises en France comptent moins de 10 salariés. La France n’est pas régie par les multinationales. Elle est catalysée par les petits groupes de personnes qui organisent l’apport des biens et des services.

6. Vous ne vous rendez pas compte que le face à face de l’entretien est la seule chose qui compte.
Il y a des centaines de choses que vous pouvez faire pour avoir des entretiens, mais encore faut-il les avoir. La clé est de mettre de côté tous les refus et de vous concentrer sur la rencontre avec les décideurs dont le but est d’embaucher quelqu’un.

7. Vous n’êtes pas bien préparé aux entretiens
Beaucoup de personnes n’ont, soit, pas confiance en elles, ou agissent de manière hautaine et arrogante lors de l’entretien, simplement parce qu’elles n’y sont pas aussi bien préparées qu’elles le devraient. Elles ne préparent pas assez bien leur présentation, par exemple en participants à des jeux de rôles.

8. Vous ne vous vendez pas.
Une vaste majorité des personnes qui passent un entretien ne savent pas bien se vendre. Les gens oublient souvent des éléments essentiels allant de l’habillement qui doit être convenable et adapté au type d’emploi, aux questions relatives à ce qu’ils pourraient apporter, par leurs qualifications, à un employeur potentiel. Et, pire encore, ils n’arrivent pas à l’heure et posent eux mêmes des questions sur le job !

9. Vous avez l’attitude « Que pouvez-vous faire pour moi ? »
La plupart des gens considèrent les entretiens comme des routes à double sens. Ces personnes estiment simplement que l’employeur est autant responsable de leur vendre l’entreprise et le poste, qu’elles le sont de se vendre à l’employeur elles mêmes. Si vous donnez suffisamment de raisons aux employeurs pour lesquelles ils devraient vous embaucher et ce que vous pouvez faire pour eux, ils vous donneront, eux, beaucoup de réponses sur ce qu’ils peuvent faire pour vous.

10. Vous donnez de mauvaises raisons pour lesquelles vous avez quitté votre ancien emploi
Que ce soit la raison pour laquelle vous avez quitté votre ancien emploi, ou bien la raison pour laquelle vous recherchez une nouvelle activité, la plupart des personnes présentent leurs raisons d’un point de vue égoïste. Elles critiquent et descendent leur ancien employeur afin de justifier leurs propres convictions, en pensant que l’employeur potentiel va s’identifier à elles. Elles ont tort !

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• pourquoi vous navez pas encore retrouvé de travail ?

Comme les comédiens, les candidats doivent entrer dans la peau du personnage, apprendre à maîtriser leurs émotions et travailler leur texte…

La méthode des 4 éléments prônée par Marie-Christine Aury et sa compagnie de théâtre la Nuit Comme En Plein Jour, permet de travailler sur ce que perçoit l’interlocuteur : les gestes, la voix, les émotions.
- L’EAU
Symbolise le débit de la parole et ses différents rythmes. En entretien, il faut plutôt s’inspirer du débit d’une rivière par exemple ou mieux encore d’une source. Et éviter la cascade du robinet, typique des joyeuses réunions entre amis, lee goutte-à-gouttes des confidences laconiques ou le rythme lance d’incendie pour un prêche enflammé.
- L’AIR
Représente la sociabilité, ces petits riens, ces amabilités qui relancent la conversations.et évitent ces atmosphères plombées des discours solides mais ennuyeux pour l’interlocuteur. Mettre de l’air, dans un entretien de recrutement, c’est par exemple s’arrêter pour sourire, poser une question, faire un léger commentaire, bref, montrer qu’on s’intéresse à l’autre.
- LA TERRE
Figure l’ancrage, la solidité des arguments, perceptible à la fois dans ce que l’on dit et dans la gestuelle. Adopter une démarche stable, poser son bassin,. Quand les gens sont stressés, ils ont au contraire tendance à perdre cet axe du corps, à se balancer sur une jambe, à multiplier les gestes parasites, les mains dans les cheveux, sur la nuque, etc…
- LE FEU
Fait référence à l’expression maîtrisée des sentiments. un exercice très courant pour un comédien consiste à réciter l’annuaire téléphonique sur le ton d’un amoureux enflammé. Ce n’est jamais qu’une partie de soi qui est, à cet instant, l’amoureux. Une manière d’apprendre à contrôler ses émotions et à maintenir la distance nécessaire en entretien.

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• comédien réciter bottin
• dmoz vêtement en kit
• pouvoir conviction

La rentrée à peine passée, et voilà que vous commencez à courir le tout Paris pour trouver une babysitter.

Yokoro est là pour vous ! Ce site va vous permettre de trouver, en un rien de temps, la baby sitter dont vous avez besoin. Sur Yokoro, vous pouvez communiquer avec tous nos membres faisant du baby sitting à Paris. Notre base de données d’annonces de baby-sitters à Paris et en région parisienne est la plus importante.

De plus, nos Yokonautes (aka nos membres) ont tous leur propre profil avec photo, niveau d’études, CV, disponibilités, expériences, commentaires, recommandations. Vous ne confier pas vos enfants à une simple petite annonce papier accrochée à un poteau dans la rue.  Le baby-sitting se transforme en simple formalité, grâce à Yokoro.

Yokoro c’est le service à la personne et le service de proximité proposés sous toutes leurs formes et à la portée de tous :

- les gammes de services proposés vont du babysitting au cours de maths, en passant par l’aide aux personnes âgées ou encore le bricolage à domicile

- le site vous laisse le choix de soit faire appel aux particuliers du site, soit faire appel aux professionnels inscrits sur Yokoro

- le site est gratuit et sans commission

Trouver une baby sitter à Paris ne vous aura jamais paru aussi simple.

Yokoro, trouvez quelqu’un pour vous aider à côté de chez vous

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• annuaire babysitter

Dès lors, cette profession est reconnue et règlementée par l’Etat qui a posé plusieurs conditions strictes quant à l’accès à ce métier.

Le travail d’Agent de Recherches Privées est une profession libérale dont l’activité consiste à recueillir même sans faire état de sa qualité ni révéler l’objet de sa mission, des informations ou des renseignements destinés à des tiers, en vue de la défense de leurs intérêts.

Les Agents de Recherches Privées interviennent selon les dispositions des articles 1984 à 2010 du Code Civil, c’est-à-dire qu’ils sont les mandataires de leurs clients et agissent en leur nom et pour les intérêts de ces derniers. Mais cela n’exclue pas que le professionnel a un devoir de moyen et non de résultat ; en d’autres termes, nous rapportons UNIQUEMENT ce que nous constatons et JAMAIS ce que le client voudrait voir apparaître.

Qu’il s’appelle Agent de Recherches Privées, détective privé ou enquêteur de droit privé, le professionnel de la preuve a de plus en plus un rôle à jouer en tant que complément et partenaire des autres professions juridiques.

Il n’est pas limité par une juridiction et s’avère être un excellent suppléant aux services de l’Etat qui n’ont pas toujours le temps ou les moyens de s’occuper d’affaires civiles.

En revanche, avant d’accepter un contrat, l’Agent de Recherches Privées devra toujours vérifier que l’objet du mandat est bien légal, moral et légitime.

Pour des exemples d’affaires dans lesquelles un Détective Privé peut vous être utile vous pouvez consulter le site suivant:

http://www.detective-nord.fr

A bientôt et au service de vos intérêts.

Fin 2010, un accord a été passé entre Pôle Emploi, le Ministère du travail et la Fédération de la Vente Directe. Objectif avoué : la création de 100 000 en France dans le secteur de la vente directe ou vente à domicile.

La Vente Directe est née aux Etats-Unis en 1931, créé par la société Stanhome World : il met en relation directement les clients avec les industriels sans un système de distribution externe comme un supermarché. Les ventes ont lieu en général au domicile du client.

La force de la Vente Directe est de proposer des emplois sans condition de diplôme ni d’expérience, près de chez soi.

 Statut VDI : un statut plein d’avantages

Le secteur de la Vente Directe recrute des personnes en contrat VDI, vendeur à domicile indépendant. Dans une société comme Stanhome World, les avantages sont nombreux : temps choisi, rémunération motivante, formation et accompagnement, indépendance, proximité, convivialité, opportunité de carrière ou simple complément de revenus…
La mission du VDI (chez Stanhome World, les VDI sont appelés « Conseillères ») est d’animer des réunions de ventes à domicile, de conseiller les Clientes, et de distribuer les produits. Par exemple, en devenant Conseillère Stanhome World, le VDI va distribuer les produits de la marque Stanhome, des produits d’entretien experts pour la maison et des produits de la marque Kiotis, des soins de beauté aux Huiles Essentielles.

Comment devenir VDI

La vente directe est adaptée aux personnes à la recherche d’une vraie opportunité de carrière ou d’un simple complément de revenus. Aucune qualification, ni expérience n’est nécessaire.
Le VDI doit simplement faire preuve d’enthousiasme et de dynamisme.

Pour en savoir plus sur la vente à domicile et présenter votre candidature, consultez le site de Stanhome World.

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• Stanhome avis contrat de travail

Mais il se peut que vous vous demandez comment s’installer à la campagne quand les mentalités sont si différentes et les emplois si rares. J’ai trouvé quelques astuces et j’aimerai vous les faire partager. Mais attention ! Les choses ne sont pas si simples, il faut de l’acharnement et quelques coups de pouces…

En premier lieu, il vous faut connaître quelqu’un qui réside déjà à la campagne. En effet, il est très difficile de se faire accepter et de trouver du travail ainsi qu’un logement sans quelques connaissances dans le coin. Si de plus, il s’agit d’un membre de votre famille, il pourra vous présenter au maire du village, au boulanger, à la coiffeuse…etc. Rien de mieux que le relationnel pour s’installer définitivement ! Fréquentez les marchés, parlez avec tout le monde, inscrivez-vous dans les bibliothèques locales, bref, faites votre publicité ! Ensuite, pour trouver du travail, pensez à créer votre propre emploi. Mettez-vous à votre compte ! En zone rurale, on peut opter pour différents métiers : service à la personne comme livraison des repas aux personnes âgées, nettoyage dans les petits commerces et tout ce qui a trait au tourisme : hôtellerie et restauration. Toutes les idées sont à prendre ! Pour commencer sans prendre trop de risques, déclarez-vous auto-entrepreneur, c’est une bonne solution pour rechercher votre clientèle sans payer de charges trop importantes, en attendant de développer votre activité. Bien entendu, il vous faudra de la ténacité et de la patience. L’idéal, serait que vous ayez suffisamment d’argent de côté afin de pallier tous les imprévus de votre installation. Car n’oubliez pas qu’à la campagne, il faut du temps pour se faire accepter !

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• comment vivre à la campagne
• comment vive campagne
• vivre la compagne