Alors que le débat s’ouvre sur le coût du travail dans notre pays et sur l’état providence, nous devons garder le cap de l’innovation et de la compétitivité.
En ces temps bien incertains, les inquiétudes des salariés augmentent et génèrent un climat social pesant et instable, entre résignation et exaspération. Ce contexte oblige les organisations à repenser leur communication interne afin de resserrer le fil de la relation collaborateurs / direction. N’est-ce pas là une opportunité pour les Directions des Richesses Humaines de reconquérir la notion de travail et de sens ?
Plutôt que de courir après les prix dont l’impartialité est souvent critiquable…les Directions devraient plutôt travailler à faire de la communication empathique ; entendons par là de la communication down to up plutôt que l’inverse !
En recentrant l’humain au centre des préoccupations, votre organisation en ressortira grandie et gagnante : de l’humain dans un monde de technologie ne peut faire que du bien à tout le monde !
En cette période pré-électorale, seuls les courageux prendront des décisions et continueront à faire avancer leur navire contre vents et marées avec l’espoir de naviguer bientôt dans des mers plus calmes. Ne vous laissez pas dicter votre conduite, faites partie des courageux !