Avec la crise de 2008, les entreprises ont massivement licencié. Les professionnels du recrutement au sein des entreprises (chargé de recrutement, consultant recrutement…) ont brusquement cesser leur activité principale de recrutement pour se reconvertir sur d'autres missions RH.
Depuis, les recrutements ont repris et de nombreuses entreprises recherchent des recruteurs et spécialistes emploi pour réembaucher. C'est le cas des ssii, des grandes entreprises cotées ou non ainsi que des prestataires de services (cabinet de recrutement, agence emploi…). En effet, de nombreuses offres d'emploi sur ces métiers sont publiées depuis 6 mois. Néanmoins, la concurrence entre les candidats est rude car de nombreux recruteurs sont sans emploi et les jeunes diplômés de l'année dernière et de cette année peinent à trouver leur premier emploi.
En cabinet de recrutement, la reprise est molle mais les embauches de chargés de recherche, de consultant recrutement et de consultant manager sont de plus en plus nombreuses. C'est le cas des grands cabinets internationaux, des cabinets top management comme des cabinets middle ou low cost. Le marché a néanmoins évolué car de plus en plus de prestataires RH recherchent des consultants capables de convaincre les clients de leur confier des missions, reléguant au second plan la fonction recrutement dans sa globalité.