Le look de l’emploi, ça se prépare… Pour augmenter ses chances d'être recruté, mieux vaut avoir l'air d'être motivé. Et cela passe par une présentation (look, vocabulaire, posture) sans faille. Au risque de choquer les sensibilités, le psychologue David Bernard lève le voile sur ce qui se dit dans les bureaux des recruteurs.
Attention, chers lecteurs ! Ce qui suit peut paraître un peu catégorique… On peut bien évidemment être une personne formidable et avoir le cheveu gras. Mais quoi qu'il en soit, croyez-le, c'est avec la plus grande bienveillance que le psychologue David Bernard brise les tabous et vous passe l'info ! Prêt ?…
Voici huit conseils de base qu'aucun recruteur ne vous donnera jamais… Pourquoi ? Eh bien tout simplement parce qu'il y a des situations qui mettent tout le monde mal à l'aise, et dans ce cas on préfère faire comme si l'on n'avait rien vu. En se taisant, on croit éviter de « heurter la sensibilité de l'Autre », le candidat en l'occurrence, et ne pas le mettre dans une position délicate. Si, lorsque vous commettez une « faute de goût », la plupart des recruteurs s'abstiennent de vous le faire remarquer, vous êtes néanmoins définitivement grillé à leurs yeux !
Alors nous prenons les devants pour vous éviter d'être ce fameux candidat auquel on n'explique jamais la « vraie raison » de son échec…
1 – « Ben, c'est qu'est ce que je dis »
Le monde de l'entreprise et des affaires est sans aucun doute le dernier lieu où la façon dont on dit les choses compte au moins autant que le fond… Que cela vous plaise ou non, là n'est pas la question, c'est comme ça !
Par conséquent, faites plus qu'attention à la manière dont vous vous exprimezlorsque vous êtes en entretien !
Quand vous êtes dans le bureau de M. le Recruteur, vous n'êtes pas en train de chatter avec vos potes… La majorité des recruteurs ne vous reprendront pas si vous commettez de terribles erreurs de grammaire, mais sachez une chose, pour la majorité d'entre eux, c'est un critère rédhibitoire !
Qui voudrait embaucher une personne qui n'est même pas capable de s'exprimer sans gravement écorcher la langue de Molière ? Vous auriez votre propre société, ça ne vous poserait pas un problème que vos commerciaux aillent se ridiculiser chez le client parce qu'ils peinent à aligner deux mots ?
2 – Trois mots de vocabulaire
Ce qui choque également chez certains candidats, c'est la pauvreté de leur vocabulaire. Savez-vous pourquoi nous disposons de l'un des vocabulaires les plus étendus au monde ? Pas simplement pour occuper Tonton ou Mamie le jour de la dictée de Pivot !
L'incroyable richesse de la langue française nous permet avant tout de retranscrire nos émotions avec subtilité et de décrire nos expériences avec la plus grande précision. Une personne qui ne possède pas plus de 250 mots de vocabulaire pour parler d'elle et de son quotidien, risque rapidement de passer pour une dinde !
Rien de moins, mais rien de plus non plus… Alors si c'est votre cas, lisez, lisez, lisez ! Des journaux, de la littérature (de qualité), côtoyez des personnes qui surveillent leur langage, et attachez-vous à faire progresser votre niveau de langue en intégrant progressivement les nouveaux mots acquis pour décrire votre parcours. Les recruteurs adorent les personnes qui ont le sens de la nuance !
3 – La chaussure sale et le cheveu gras…
La première impression que les autres ont de vous est directement liée à votre image. Surveillez vos chaussures, elles en disent long sur vous et votre sens du détail ! Faites en sorte qu'elles soient toujours nettes, cirées comme il se doit… et pas trop fatiguées.
Un conseil, quand vous rencontrez votre futur employeur, il vaut mieux porter une paire de chaussures impeccable, dénichée à moins de 50 € plutôt que de porter une paire de Berlutti crades et en fin de vie… Pour la coupe de cheveux c'est pareil : privilégiez quelque chose de soigné (pas forcément les cheveux ras ou la raie de côté…) et de propre… les pellicules plein les épaules, c'est vraiment le détail qui tue.
4 – La chemise négligée
Ca non plus, ça ne passe pas ! Une chemise pas nette, ça transpire le caractère brouillon, le manque de structure, d'organisation, le manque de considération pour les autres. Certains se disent sans doute que ce n'est pas grave, qu'ils n'ont pas eu le temps ce matin et qu'ils feront mieux la prochaine fois… Ne cherchez pas d'excuse !Levez-vous 10 minutes plus tôt et faites ce que vous avez à faire. Point barre.
5 – Free style
On dit souvent que les goûts et les couleurs ne se discutent pas… Dans la théorie sans doute ! Dans la pratique, il y a quand même des coupes, des accords de couleurs, et des matières plus flatteuses que d'autres.
En vrac, évitez le costard « 3 boutons ou plus » boutonné jusqu'en haut, les chemises bariolées ainsi que les cravates à motifs « qui tapent ». Suivez les tendances au moins a minima. Les garçons gagneront à s'imprégner des pages mode des magazines masculins (pas ceux qui sont bourrés de photos de bagnoles ou de jolies filles… les autres !). Vous n'êtes pas client de ce genre de « littérature » ? Feuilletez au moins le « Elle » de votre copine de temps en temps pour prendre la température dans ses grandes lignes… En plus, ça vous fera des sujets de discussions pour vous faire apprécier des filles 😉
6 – Bling bling
Ça c'est une autre manifestation du manque de style… Mal à l'aise avec la « chose vestimentaire », certains et certaines se disent qu'en misant tout sur la Marque, la Griffe, le Logo, ils vont finir par avoir l'air de quelque chose… STOP !
Empiler les étiquettes grand format n'a jamais permis à qui que ce soit de paraitre élégant. Vous pouvez oser un accessoire un peu « bling bling », mais de grâce, ne vous transformez pas en sapin de Noël ! Ayez toujours en tête que le style n'est pas affaire de marques ou de budget engagé… Les fashionistas le savent mieux que personne, ce n'est pas le montant que vous consacrez à votre budget fringues qui vous fera resplendir ! Vous pouvez vous saper « Créateurs » et passer pour quelqu'un de banal… voire de vulgaire ! Tout autant que faire votre marché chez H&M et Zara et passer pour une gravure de mode ! Apprenez à sélectionner les coupes, les matières et les couleurs qui vous mettent en valeur… et pour ça, désolé les gars mais il va bien falloir passer pas la case essayage !
7 – Un peu de tenue…
C'est dingue le nombre de candidats qui ont l'air d'avoir besoin d'un corset ! Trop penché en avant, tordu d'un côté ou de l'autre… Ce type de posture fait penser aux ados fatigués et qui semblent manquer constamment d'énergie ! On vous a planqué la boite de Frosties ou quoi ? Réveillez-vous ! Ne vous laissez jamais aller en face d'un recruteur ! Redressez-vous ! Tenez votre tête comme si celle-ci était suspendue au plafond par un fil et balancez légèrement vos épaules en arrière, pas trop, juste ce qu'il faut… Vous vous sentez plus « présent dans votre corps » et plus assuré ? Ca tombe bien, c'est aussi l'image que vous avez toutes les chances de projeter à votre interlocuteur grâce à ce petit ajustement.
8 – « Et moi, qu'est ce qu'on fait pour moi ?»
Vous l'avez vue cette pub où une jeune fille se pose devant son banquier en lui demandant « Et vous, vous faites quoi pour moi ? ». Eh bien parfois on a l'impression que certains candidats adoptent une attitude un peu similaire… Vous avez certes raison de vouloir savoir quels avantages vous tirerez à rejoindre la boite mais par pitié, faites preuve d'un peu plus de subtilité ! N'oubliez pas que vous êtes là aussi pour vous vendre ! Il n'y a rien de plus exaspérant qu'un candidat qui semble uniquement préoccupé par ce que la société peut lui apporter sans qu'il ne se soucie lui-même une seule seconde de la façon dont il est susceptible de créer une vraie différence au sein de l'entreprise… Bien évidemment cette liste n'est pas exhaustive, alors si vous avez des exemples en tête à nous faire partager, rendez service à tout le monde…
Dernier conseil, préparez vous, et pour cela rien de mieux que les regards avisés de pro. Le CV vidéo par exemple peux vous aider dans ces démarches.