Pour tous ceux qui se posent la question de savoir si le jour est venu de changer de métier, la seconde question est généralement : « Les méthodes de recherche sont-elles toujours les même que celles que j’ai connu lors de ma précédente recherche, il y a quelques années ? ». Et la réponse est probablement non, le recrutement web a largement évolué.
Pour résumer la situation, l’emploi a pris une place prépondérante sur le web et, sous plusieurs formes :
Les meta moteurs
Les meta moteurs permettent d’avoir à accès à l’ensemble d’un marché, ou d’un secteur d’activité par le biais d’aspiration des offres d’un grand nombre de sites emplois et entreprises. Cette méthode apporte une plus-value aux profils plutôt spécialisés.
La sectorisation
Contrairement à cela, un grand nombre de « jobboards » jouent la carte de la sectorisation via un contenu métier spécifique, une identité visuelle adaptée ou, des informations et actualités adaptées sous forme de blog. Par exemple remixjobs qui est le spécialiste de l’emploi développeur.
Focus sur mobile
Le mobile est la plateforme montante. Les différentes innovations y sont de plus en plus adaptées au recrutement via des projets complètement innovants : la géolocalisation, le push, les alarmes personnalisées…
La connexion sociale
A l’instar des 2 grands réseaux sociaux professionnels que tout le monde connait, l’innovation arrive de la part de nouveaux acteurs, prenant souvent la forme d’applications sociales via Facebook. Cette stratégie permet d’avoir une meilleure connaissance des entreprises dans lesquels travaillent vos contacts et donne nt accès à des méthodes tels que la cooptation.
L’ensemble de ces plateformes signifie qu’en tant qu’employeur vous devez désormais multiplier la soumission d’offres d’emplois sur tous ces sites/formats. Et pour un candidat, cela signifie plus de travail également et une veille constante sur toutes ces présences!