Du papier au numérique, de la parodie au déballage de compétences, le nombre de CV originaux a explosé ces dernières années, chacun cherchant à se démarquer de ses concurrents. Cependant, deux formats sont plus qu’à la mode cette année : les vidéos et les infographies.
Le CV vidéo, facile à exploiter, a un formidable potentiel de viralité. L’idée est plutôt simple et attrayante : vous présentez votre expérience professionnelle devant une caméra, et vous envoyez votre prestation filmée par mail aux recruteurs, qui pourront en amont se faire une idée sur vous, votre aisance, votre attitude, votre motivation, etc…
Ce format de CV, développé tout d’abord par des étudiants ou des chercheurs d’emploi, a suscité l’intérêt de certaines entreprises qui se sont implantées sur le marché.
Ce type de pratique peut être à double-tranchant, et certains CV vidéos desservent plus leurs créateurs qu’ils ne les aident. Partant de ce constat, le réseau étudiant Wizbii avait organisé le concours du pire CV vidéo avec pour but « d’utiliser l’humour et l’ingéniosité des étudiants participants pour mettre en avant les dangers et les risques d’un outil tel que le CV vidéo. »
Autre format de l’année 2012, le CV infographie. Deux solutions s’ouvrent alors à vous : vous le faites faire par un graphiste ou une agence web, ou bien vous vous lancez par ailleurs, de nombreux exemples de CV infographies qui peuvent constituer une bonne source d’inspiration.
Régles pour faire un bon CV vidéo :
N'oubliez jamais que le CV vidéo est une arme à double tranchant : il peut améliorer votre image en montrant votre dynamisme ou votre sens créatif, mais il peut également la casser si l'image que vous renvoyez est hésitante, floue, fuyante ou simplement ne correspond pas à celle qu'imagine l'employeur pour son poste… Vous l'aurez compris: la démarche ne sera pas aisée.
UN CV-VIDEO… OUI MAIS POUR QUI ?
Il sera plutôt conseillé dans les métiers faisant appel au contact humain ou à la créativité. Dans ce cas il pourra apporter quelque chose en plus que le CV papier, une aisance relationnelle, une attitude d'ouverture, un style correspondant à l'entreprise, une facilité d'élocution… Ou par sa forme, s' il est construit comme un mini film avec un scénario original, il montrera un esprit créatif, une originalité, de l'imagination ou même un savoir-faire technique.
Pour les autres métiers, vous pouvez tenter le coup, mais si les employeurs n'ont pas l'habitude, ne perdez pas de vue qu'ils n'auront peut-être pas le matériel pour lire votre CV, ou qu'ils ne se donneront peut-être pas la peine de le chercher sur internet.
QUEL FORME ET QUEL DUREE ?
Court, 2 ou 3 minutes maximum, sous forme de rubriques simples, “vous”, “votre formation”, votre expérience”, “votre but professionnel”, … ET SOYEZ SOURIANT !
L'image doit être de bonne qualité: si vous pouvez brancher un camescope sur votre ordinateur faites- le, c'est toujours meilleur qu'une webcam.
Le son doit être clair et audible sans réglage (attention aux bruits extérieurs, l'oreille humaine a naturellement une fonction de discernement qui les atténue… pas le micro: si des enfants ou des voitures font du bruit il les entendra, donc silence absolu).
QUE DOIT-ON VOIR SUR LA VIDEO ?
Vous… Mais vous vous en seriez douté, vu que c'est un peu le but de l'opération. Par contre rien ne vous empêche de montrer autre chose. Ci-dessous voici quelques exemples de cadrages possibles, offrant l'opportunité de valoriser d'autres éléments
Si votre métier comporte un savoir-faire technique (geste, posture, pratiques,…) ou est exprimable en moins de 3 minutes, vous pouvez le réaliser en direct en même temps que votre présentation.
Cela peut se faire sur une machine, dans un atelier (attention au bruit de fond !). Si vous avez la possibilité de faire un montage, vous pouvez montrer différentes étapes d'un processus plus long.
Tout est possible et imaginable, mais de bonne qualité et de moins de 3 minutes !
OU PLACER VOTRE CV ?
Il faut qu'il soit vu par des recruteurs, ou visible par des recruteurs si vous leur envoyez l'adresse, 2 solutions : les sites spécialisés ou les espaces personnels.
Quoiqu'il en soit, n'oubliez pas que vous devez toujours avoir un bon vieux CV Papier et une lettre de motivation durant votre recherche d'emploi.
Le CV vidéo ne sera qu'une arme de plus, on estime pour le moment que 10 à 15% des recruteurs s'y attardent.
Action ! ça tourne !