Télétravail : une arme contre le chômage - Dmoz.fr | Actualité insolite
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Télétravail : une arme contre le chômage

Le télétravail est une activité salariale encore appelé telecommuting pour les anglo-saxons. Depuis 2008, le droit français le défini comme suit : « le télétravail est une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière ». Rendu possible grâce à l’internet et les technologies de l’information et de la communication, il s’effectue depuis le domicile, un télécentre ou de manière nomade. Les outils utilisés par un télétravailleur sont l’internet, la téléphonie mobile, le fax, ou tout autre moyen de communication créé par les nouvelles technologies. L’avènement du télétravail a rendu aisée les activités professionnelles, mais surtout a permis sur le plan économique et social la diminution du chômage. En effet, le mode opératoire ce type d’emploi va en droite ligne avec les principes de la mondialisation économique. De se fait il est devenu possible de délocaliser et d’externaliser le travail, toute chose favorable à la réduction des coûts et à l’augmentation de la mobilité du travail. Mais encore plus, le télétravail permet à de nombreux chômeurs de gagner leur vie à domicile, sans stress.

Le secteur informel : le champ de prédilection du télétravail

Pratiquée généralement de manière informelle, les structures qui s’investissent dans ce domaine recrutent en majorité des télétravailleurs indépendants ou freelances. Avec la montée du taux de chômage depuis les années 2005, il a permis à bon nombre de ceux qui sont sans emploi de devenir des salariés d’un nouveau type. En Allemagne, aux Pays-Bas, en Finlande et au Danemark, plus de 20% des salariés le pratiquent. La réglementation de ce type d’emploi est très peu connue, d’ailleurs les horaires de travail ne sont généralement pas respectés ; c’est le cas pour ceux qui travaillent dans des télécentre. Mais, tout télétravailleur devrait se procurer l’Accord Cadre Européen sur le Télétravail qui liste les droits et les devoirs de l’employeur et du salarié.

Les avantages du télétravail

– En France par exemple, il est soutenu par les sénateurs qui y voient une arme choc contre la désertification des campagnes.

– Il permet la réduction des coûts de transports, donc permet au travailleur d’économiser davantage

– Les horaires de temps de travail sont plus souples et peuvent lui donner la possibilité de signer plusieurs contrats.

– Il accroit l’autonomie et le sens de responsabilité du travailleur.

– Il augmente la qualité du niveau de vie en favorisant une grande productivité.

Mais le problème qui se pose généralement est la conciliation entre le télétravail et la vie familiale. Ceci n’est pas toujours évident car dans le souci d’augmenter ses revenus, le télétravailleur peu affecter l’harmonie et la cohésion familiale.

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