Externalisation, télétravail indépendant , Freelance, prestations en externalisation sont des mots qui effraient encore beaucoup nos entreprises françaises.
Pourquoi ?
Le mot « Externalisation » ou « Télétravail indépendant » effraie encore de toute évidence certains voire même beaucoup…
Il est vrai que lorsque l’on évoque le mot « Télétravail », beaucoup pense « Télétravail salarié » et non pas « entreprises indépendantes » Freelance qui sont de vraies entreprises exerçant en externalisation pour leur propre compte..
La différence est importante car le télétravailleur indépendant « prestataire de services » qui exerce en sous-traitance ne sera payé que pour les prestations qu’il réalise.
Le télétravailleur salarié continuera à bénéficier des avantages (vacances, tickets restaurant, indemnités…) de l’entreprise pour laquelle il est employé.
Pourtant bon nombre de grandes entreprises font de plus en plus appel à l'Externalisation ou Télétravail indépendant en faisant appel aux services d’entreprises indépendantes « Prestataires de services ».
POUR QUELLE RAISON ?
Les entreprises évoluent bien que la France ai encore beaucoup de retard pour reconnaître les vraies valeurs de “l’Externalisation” ou “Télétravail indépendant”.
Les gains de productivité et la réduction des coûts deviennent essentiels et les entreprises qui ont accepté de « changer de mentalité » sont conscientes de cette situation.
L’externalisation ou Télétravail indépendant peut permettre d’optimiser leur développement, leur trésorerie et leur productivité et ces entreprises n’hésitent plus à faire appel aux services d'entreprises indépendantes “prestataires de services” qui exercent en sous-traitance.
Les entreprises qui utilisent l'externalisation ou la sous-traitance de différentes tâches administratives commerciales ou autres acceptent cette nouvelle manière de travailler à laquelle il faut certes s'adapter car il faut changer les méthodes de travail, accepter de déléguer en externe, être conscient que le « lien de subordination » si indispensable pour beaucoup ne sera plus, mais elles ont compris avant toute chose les avantages que cette externalisation peut apporter à l'entreprise.
Maîtrise et réduction des coûts, optimisation de la productivité, optimisation de la trésorerie, meilleure gestion de l'emploi du temps, souplesse d'adaptation et flexibilité d'organisation.
L'entreprise est consciente, il faut optimiser la productivité.
Sa perennité dépend de son bon développement.
Réussir à se consacrer pleinement à son activité et être disponible pour la satisfaction de ses clients.
L'externalisation ou sous-traitance peut devenir une évidence, une solution qui permet à l'entreprise de continuer à se développer tout en optimisant son budget.
Ce mot “EXTERNALISATION” ou “TELETRAVAIL INDEPENDANT effraie encore beaucoup d’entreprises françaises, mais il faut bien lui reconnaître les avantages réels qu'il apporte aux entreprises…
Une évidence demeure : la mauvaise connaissance ou mauvaise définition que l’on donne au mot EXTERNALISATION ou TELETRAVAIL INDEPENDANT.
Ce mot ne signifie pas singulièrement « être avantagé professionnellement » mais «travailler autrement, à distance et en sous-traitance, proposer une organisation de travail différente… » car l’entreprise indépendante qui exerce en externalisation n’est pas plus avantagée qu’une autre.
Certes, c’est une entreprise indépendante qui exerce en majeure partie de son domicile qui est son « BUREAU » mais elle se doit avant tout d’être professionnelle, commerciale, réactive, en permanente recherche pour se démarquer, d’apporter aux clients des prestations de qualité dans un temps défini, garantir la satisfaction de ses clients, établir une relation de confiance…son objectif majeur étant de maintenir au mieux la pérennité de son entreprise indépendante et de la faire évoluer.