Allier sécurité et autonomie, tout salarié en a rêvé. Parfois, il n'y a qu'un pas á franchir vers le portage salarial et c'est précisément ce qui tente de plus en plus de cadres, seniors, free-lances ou auto-entrepreneurs. Chaque année, ils sont toujours plus á franchir le cap et á s'engager dans cette relation professionnelle tripartite qui définie le portage salarial.
La sécurité du portage salarial
Le portage salarial est une relation professionnelle engageant 3 parties. Le salarié porté d'une part, l'entreprise de portage d'autre part, et enfin, le client. Le porté, salarié de la société de portage travaille sur des missions touchant différents secteurs d'activités pour le compte des clients. Ces salariés évoluent tant dans le domaine de la formation, des ressources humaines, de la communication ou encore de l'informatique.
Selon le service public, le porté est salarié par l'entreprise de portage et bénéficie de fait d'un contrat de travail avec toute la sécurité qu'il en découle. Il peut s'agir soit d'un contrat de prestation de service, de nature commerciale, conclu par écrit entre la société de portage et l'entreprise cliente ; soit d'un CDI ou un CDD conclu entre le salarié porté et l'entreprise de portage salarial. Dès lors, le contrat doit porter la mention suivante : « contrat de travail en portage salarial à durée déterminée/indéterminée ». De quoi bien protéger le porté selon le droit du travail.
L'entreprise de portage salarial
Rh-solutions est une entreprise de portage salarial. Elle contracte le salarié porté en lui fournissant, contrat et aussi et surtout en lui assurant la sécurité du régime général des salariés, á savoir URSSAF, retraite ARRCO AGIRC, prévoyance, formation professionnelle continue, Pôle Emploi, congrès payés…
Voilà de quoi séduire bon nombre de salariés souhaitant allier sécurité et autonomie mais aussi séduire ceux qui ont choisi l'autonomie sans pour autant avoir la carte de la sécurité tels que les free-lances et autres auto-entrepreneurs.