Au vu de la conjoncture économique actuelle, de nouvelles formes de travail ont étés amenées à se développer. En effet, dans une entreprise, chaque dépense est longuement réfléchie. Alors quand il faut faire face à une nouvelle embauche, le directeur doit réfléchir au meilleur choix de contrat de travail. On connaissait bien les contrats conventionnels tel que le CDI ou le CDD mais il se pourrait qu’avec le temps ils soient amenés à se volatiliser… A l’inverse, le portage salarial est l’une des nouvelles formes de travail qui connait un fort développement. Le portage salarial est donc devenu un recours judicieux pour les directeurs d’entreprises et les entrepreneurs.
Le portage salarial : définition et fonctionnement
Qu'est ce que le portage salarial ? C'est un contrat triparti établis entre 3 tiers. Il permet à un porté de s’associer à une entreprise de portage pour réaliser des missions dans une entreprise cliente qu’il aura lui-même prospecté. La société de portage salarial prendra en charge toute la partie administrative (contrats, fiches de paie, etc) pendant que le porté bénéficiera pleinement d’un statut de salarié.
Les contrats du portage salarial
Différents contrats sont signés entre les 3 parties :
- Contrat de travail entre le porté et la société de portage salarial
- Contrat de prestation de service entre l’entreprise de portage, l’entreprise cliente et le porté
- Convention de portage entre le porté et l’entreprise de portage salarial pour confirmer les modalités de l’activité du consultant dans la structure juridique de l’entreprise de portage
Avantages du portage salarial
Le portage salarial pour le porté
Vous vous demandez quels sont les profils concernés par le portage salarial ? Si vous êtes en reconversion professionnelle, retraité ou proche de la retraire, en activité, en recherche d’emploi, consultant, créateur d’entreprise, auto-entrepreneur ou encore en freelance, le portage salarial est surement votre solution et peu importe votre âge !
Le portage vous permettra de créer votre activité sans structure juridique et sans risquer votre patrimoine personnel. Cette forme d'emploi vous permettra également de bâtir votre propre clientèle tout en valorisant votre image. De plus, le fait de ne pas perdre votre temps sur les tâches administratives permettra de vous consacrer pleinement à votre métier et de gérer totalement votre emplois du temps. Pour finir, le porté bénéficie de tous les avantages liés au statut de salarié (Sécurité sociale, prévoyance, retraite, et l'assurance chômage).
Le portage salarial pour l’entreprise cliente
Cette forme de travail présente également de nombreux avantages pour les entreprises clientes. En effet, certaines sociétés doivent répondre à un besoin temporel de personnel et de compétences dans un secteur particulier. Pour répondre à son besoin, l’entreprise peut solliciter un salarié porté.
La gestion du porté est plus souple et rapide car l’entreprise est totalement déchargée de la gestion administrative du salarié. De plus, les facturations en honoraires sont plus flexibles et moins contraignantes qu’en salaires. Pour finir, l’entreprise bénéficie de nombreuses compétences multidisciplinaires du réseau d’intervenants de l'entreprise de portage salarial. Ainsi, un grand panel de spécialistes peut être proposé à la société cliente.
Bien qu'encore peu connu, le portage salarial est une vrai solution pour l'emploi. Mieux médiatisé, cette forme de travail serait un vecteur important de réelles opportunités professionnelles.