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Gestion des ressources humaines externalisée

Dans un environnement juridique à la fois complexe et en constante évolution, les responsables des ressources humaines, de la paie et les experts comptables doivent pouvoir se concentrer sur leur cœur de métier et être accompagnés au quotidien dans l’application des bonnes pratiques de la paie par des spécialistes.

L'externalisation de la gestion des ressources humaines peut être une solution pour vous si :

  • Vous êtes chef d’entreprise et vous voulez être certains de respecter la législation sans retard et ainsi fiabiliser votre paie
  • Vous êtes responsable de la paie et des ressources humaines et vous voulez vous libérer de la contrainte du traitement de la paie.
  • Vous voulez changer de prestataire et confier votre gestion de la paie et du personnel à de vrais spécialistes tout en diminuant son coût.
  • Vous souhaitez changer votre système d'information sans avoir à investir dans l'achat d'un logiciel et changer votre parc informatique.

Parce que le Bulletin de salaire est le premier pas vers la paix sociale, l'externalisation de la paie offre trois avantages, elle permet :

  • de simplifier et d'alléger les tâches administratives dans le domaine des Ressources Humaines;
  • une flexibilité et une diminution des coûts dans son budget RH;
  • d'améliorer sa réactivité face aux évolutions légales permanentes.

L'externalisation de la paie libère de toutes contraintes et offre des solutions adaptées aux besoins de chaque entreprise quelque soit son secteur d'activité. Il n'est pas rare que des services d'experts comptables utilisent la sous-traitance pour gérer la gestion de la paie et les charges sociales devenues une tâche complexe. Certaines sociétés de gestion des ressources humaines externalisée se sont spécialisés pour répondre le mieux possible aux spécificités des différents corps de métiers comme les métiers du bâtiment, du transport, de l'hôtellerie en prenant en compte les conventions collectives.

Sécurisez vos paies en optant pour l'externalisation c'est prendre la décision d'anticiper, d'innover et d'évaluer la gestion des ressources humaines.

N'hésitez pas à demander des devis à des prestataires différents, pour comparer les prestations proposées et les tarifs pratiqués. Vous pouvez notamment utiliser certains critères pour les différencier :

– sécurisation de la paie;

– délais respectés;

– coût maîtrisés;

– adaptés aux procédures de l'entreprise;

– assistance téléphonique;

– la spécialisation des gestionnaires.

L'accompagnement, le conseil et la réactivité sont les engagements des gestionnaires de paie spécialisés pour garantir les intérêts des entreprises.

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