Bien que le concept fasse actuellement fureur auprès des secteurs privés, l’outplacement crée parfois des hésitations auprès de certains licenciés. Ces tergiversations sont dues tout simplement à l’incompréhension tout autour de l’utilité de l’outplacement ainsi qu’aux préjugés que certaines personnes attachent souvent à ce concept. Pourtant, l’outplacement est ce qui est de mieux à un salarié désirant accélérer son reclassement professionnel. Ci-dessous, quelques explications.
Raisons pour accepter une proposition d’outplacement
Considéré comme mesure d’accompagnement qui témoigne la bonne foi de l’employeur vis-à-vis d’un salarié licencié, l’outplacement peut être assimilé à un privilège accordé au salarié afin d’aider celui-ci à retrouver par lui-même, un nouvel employeur. Ainsi, accepter une proposition d’outplacement de la part de son employeur c’est donc se laisser aider par ce dernier pour la quête d’un nouveau job.
L’ancien employeur, à travers un cabinet d’outplacement, va permettre donc au salarié de réorienter sa carrière et le soutenir psychologiquement et moralement pour faciliter la transition vers un nouveau travail. Ce sera également le cabinet d’outplacement qui va épauler le salarié licencié dans sa quête du nouvel emploi en lui apportant des conseils judicieux et va l’aider à mettre en œuvre des stratégies efficaces de recherche d’emploi.
Bien évidemment, après un licenciement, il serait plus avisé de compter sur l’aide d’un spécialiste en outplacement pour piloter son devenir professionnel à moyen terme. Cet expert appuie l’employé dans son intégration.
Se décider d’être heureux en travail
Certains salariés ont parfois tendance à considérer l’outplacement comme une sorte de pénalisation ou une échappatoire adoptée par l’entreprise. Pourtant, c’est loin d’être le cas puisqu’il est plutôt une sorte de privilège accordé au salarié pour permettre à celui-ci de trouver un travail à la hauteur de ses ambitions. Accepter un outplacement n’est pas obligatoire, et c’est en quelque sorte choisir d’être heureux en travail par le fait d’exercer un travail qui répond à ses motivations et à ses compétences.
C’est également une opportunité que le salarié devra saisir s’il veut réellement faire le point avec lui-même, autrement dit être conscient de ses aptitudes professionnelles. Il faut toutefois noter que pour un reclassement réussi, le mieux est de faire confiance à un prestataire doté d’une expérience convaincante. Il faut également porter attention aux méthodologies, à la logistique ainsi qu’aux personnels engagés par le prestataire pour l’accomplissement de cette mission.
Coût d’une mission d’outplacement
Le coût du service outplacement dépend en général du prestataire, mais aussi de la stature sociale de la personne reclassée. Le prix de cette prestation se situe globalement entre 1800 à 3600 euros, soit l’équivalent de 2 mois de ½ de salaire. Sont inclus dans ce prix divers frais, dont les frais associés à l’occupation du local du cabinet, les dépenses liées à la communication et à l’utilisation des équipements informatiques, etc. C’est l’employeur qui prendra en charge de toutes ces dépenses liées à une mission d’outplacement.